Rozporządzenie w sprawie hałasu w miejscu pracy a przemysłowa głuchota

Rozporządzenie w sprawie kontroli hałasu w pracy 2005 stało się najważniejszym aktem prawnym w zakresie zapobiegania przemysłowej głuchocie. Ustawa weszła w życie we wszystkich obszarach, z wyjątkiem muzyki i przemysłu rozrywkowego, która była dostosowana do przepisów w kwietniu 2008 roku.

Obecnie uważa się, że około 1,1 milionów ludzi jest narażone na ryzyko przemysłowej głuchoty lub szumu w wyniku pracy i mamy nadzieję, że działanie tych przepisów spowoduje zmniejszenie tej liczby. Te ostatnie regulacje zaktualizowały, zmieniły i rozszerzyły Rozporządzenie w sprawie hałasu w miejscu pracy z 1989 sprawiając, że przemysłowa głuchota jest prawdopodobna w wyniku pracy w hałaśliwym otoczeniu. Przeczytaj Rozporządzenie w sprawie hałasu w miejscu pracy z 1989.

Rozporządzenie w sprawie kontroli hałasu w prac 2005 daje kilka “poziomów działań”, co oznacza, że jeśli hałas osiągnie określony poziom, pracodawca musi podjąć konkretne działania:

1. Pierwszy poziom działania  jest wtedy, gdy  średni dzienny poziom hałasu w miejscu pracy wynosi  80 dB. Jeśli hałas osiąga taki poziom, pracodawcy muszą kształcić swoich pracowników, co do wpływu hałasu i co możne być zrobione, aby chronić ich. Muszą oni także zapewnić i utrzymać ochronę słuchu dla wszystkich pracowników, których dotyczy  taki poziom hałasu. Regulacja z 2005 przewiduje również, że pracodawcy muszą starać się ograniczyć poziom hałasu do środowiska zanim wprowadzą środki ochrony słuchu. Cel ten można osiągnąć za pomocą różnych metod, takich jak montaż paneli absorbujących hałas poprzez odbicie lub modyfikacje sprzętu, aby ciszej pracował.
2. Drugi poziom działania jest wtedy, gdy średni poziom hałasu w miejscu pracy jest pomiędzy 85 dB a 137 dB. Przepisy  stanowią, że pracodawcy muszą egzekwować stosowanie środków ochrony słuchu w przypadku hałasu w miejscu pracy przekraczających ten poziom. Strefy ochronnych dla słuchu, w których pracownicy muszą nosić ochraniacze słuchu, muszą być wyraźnie zaznaczone na tym poziomie hałasu.
   Średni poziom, nie może być poniżej 87dB ani powyżej 140dB. Jest to znane jako poziom działania szczytu.

Rozporządzenie o kontroli hałasu 2005 zaleca, żeby “kompetentna osoba” przeprowadzała pomiary hałasu. Istnieje wiele firm, które mogą zapewnić profesjonalne oceny i monitorowanie poziomu hałasu w firmach brytyjskich. Ważne jest, aby uzyskać dokładny pomiar tak, aby można było podjąć właściwe środki ostrożności pomagające zatrudnionym uniknąć głuchoty przemysłowej lub szumu w uszach.

Nie zawsze jest  proste  zmierzenie poziomu hałasu w miejscu pracy, choć ogólna zasada jest, że dwaj pracownicy powinni mieć możliwość rozmowy na odległość dwóch metrów bez konieczności podnoszenia głosu. Jeżeli nie jest możliwe, aby rozmawiać z tej odległości, jest prawdopodobne, że hałas w miejscu pracy może być szkodliwy dla uszu.

Jeśli zauważyłeś, że masz problemy związane ze słuchem, które powstały w wyniku twojej pracy, możesz także mieć prawo do rekompensaty. Zgodnie z Rozporządzeniem ds. hałasu w miejscu pracy 2005, pracodawcy mają obowiązek zapewnić, żeby słuchu pracowników nie został uszkodzony przez hałaśliwe miejsce pracy. Skontaktuj się z  First Personal Injury, aby sprawdzić czy masz prawo do roszczenia.