Wypadki wojskoweWypadki wojskowe

Home » Nasza Specjalnosc » Wypadki wojskowe

Wypadki  wojskowe

Ministerstwo Obrony (MOD) jest odpowiedzialne za bezpieczeństwo swoich pracowników w taki sam sposób jak każdy inny pracodawca. Ale ze względu na charakter wykonywanej pracy personel wojskowy jest narażony w większym stopniu na urazy i wypadki śmiertelne niż inni pracownicy. MOD nie może być pozwany za obrażenia w czasie konfliktu zbrojnego, ale jest on odpowiedzialny za zapewnienie, że pracownicy otrzymają odpowiednie szkolenie, nadzór, odpowiednie urządzenia bezpieczeństwa i są nadzorowani przez odpowiednio wykwalifikowanych współpracowników. Jest obowiązkiem MOD-u  ograniczenie prawdopodobieństwa wypadku wojskowego.

Wojskowy personel pracuje w różnych środowiskach niebezpiecznych i często z bardzo niebezpieczne sprzętem. Wojskowy personel może zostać ranny podczas czynnej służby, ale ich szkolenia (np. instrukcje sportowe lub symulowane szkoleniach wojskowych walk) mogą być także bardzo niebezpieczne. Pracują oni z broni konwencjonalną, ale często także za pomocą środków chemicznych.

Roszczenia z tytułu wypadków wojskowych są niezwykle skomplikowane, a w przypadku tego typu roszczenia istotne jest, aby zasięgnąć opinii doświadczonych prawników od odszkodowań. Istnieje ogólnie termin 3 lat od daty poniesienia szkody, aby wystąpić o odszkodowanie. Jednakże, jeśli wnioskodawca jest uważany, że nie będzie w stanie psychicznie poradzić sobie z roszczeniem w ciągu 3 lat, zasada ta nie jest czasem stosowana.

Personel wojskowy może również ubiegać się w ramach programu Criminal Injuries Compensation (za granicą). Program ten zrekompensuje pracownikom, którzy byli ofiarami umyślnej przestępczej przemocy, podczas pracy za granicą. Dlatego też, pozwalając ofiarą dochodzić odpowiedniego odszkodowania dla ofiar przestępstwa w ich kraju pochodzenia.

Watch our new TV advert Watch our new TV advert Do you have any questions? Do you have any questions?

How to make an injury claim

Latest News

Request a call back
Request a call back

Please enter your details