Wypadki przy pracy a ciąża

Prawo w tym kraju jest bardzo jasne odnośnie  dalszej pracy kobiety  w ciąży bez dyskryminacji, jeżeli się zdecyduje. Oczywiste jest także, że na  pracodawcach  leży  odpowiedzialność  zapewnienia, żeby kobieta w ciąży pracowała w bezpiecznym środowisku, a zagrożenia zostały ocenione i zminimalizowane. Zamiarem jest zapobieganie wypadkom i szkodom w miarę możliwości.

Istnieją dwa akty prawne, które są istotne dla kobiet, które pracują w czasie ciąży. Po pierwsze, Zarządzanie Bezpieczeństwem i Zdrowiem w Pracy Regulacja 1999, reguluje bezpieczeństwo i higienę pracy dla kobiet w ciąży. Po drugie, Dyskryminacja  Seksualna Akt 1975. Zgodnie z Aktem o Dyskryminacji  Seksualnej każde zaniedbanie ze strony pracodawcy w odniesieniu do bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w ciąży jest uważane za dyskryminację seksualną.

Przepisy prawne również uznają, że ryzyko obrażeń kobiety w ciąży może być bardziej prawdopodobne, a skutki wypadku mogą być bardziej poważne, jeśli kobieta jest w ciąży. Ocena ryzyka  pracodawcy  powinna  wziąć pod uwagę, że mogą oni mieć kobietę ciężarną w pracy  jako  pracownika  i powinna wziąć pod uwagę wszelkie specjalne procedury, aby uniknąć niepotrzebnego ryzyka. Nie  jesteś  dlatego  zobowiązany do mówienia  o  tym  twemu pracodawcy, że jesteś w ciąży, aż do czasu kiedy  jest  czas  urodzin. Kiedykolwiek  ty  powiesz  swojemu  pracodawcy, on staje się odpowiedzialnymi za przeprowadzenie innej oceny ryzyka, a następnie dokonania jakichkolwiek zmian w sposobie pracy w celu poprawy bezpieczeństwa, zarówno dla Ciebie, jak i Twojego nienarodzonego dziecka.

Jeśli brali udział w wypadku przy pracy, kiedy byłaś w ciąży i czujesz, że zdarzył się wypadek, w wyniku zaniedbania ze strony pracodawcy, należy zasięgnąć porady u prawnika jako, że możesz być uprawniona do żądania odszkodowania.