Prawo w tym kraju jest bardzo jasne odnośnie dalszej pracy kobiety w ciąży bez dyskryminacji, jeżeli się zdecyduje. Oczywiste jest także, że na pracodawcach leży odpowiedzialność zapewnienia, żeby kobieta w ciąży pracowała w bezpiecznym środowisku, a zagrożenia zostały ocenione i zminimalizowane. Zamiarem jest zapobieganie wypadkom i szkodom w miarę możliwości.
Istnieją dwa akty prawne, które są istotne dla kobiet, które pracują w czasie ciąży. Po pierwsze, Zarządzanie Bezpieczeństwem i Zdrowiem w Pracy Regulacja 1999, reguluje bezpieczeństwo i higienę pracy dla kobiet w ciąży. Po drugie, Dyskryminacja Seksualna Akt 1975. Zgodnie z Aktem o Dyskryminacji Seksualnej każde zaniedbanie ze strony pracodawcy w odniesieniu do bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w ciąży jest uważane za dyskryminację seksualną.
Przepisy prawne również uznają, że ryzyko obrażeń kobiety w ciąży może być bardziej prawdopodobne, a skutki wypadku mogą być bardziej poważne, jeśli kobieta jest w ciąży. Ocena ryzyka pracodawcy powinna wziąć pod uwagę, że mogą oni mieć kobietę ciężarną w pracy jako pracownika i powinna wziąć pod uwagę wszelkie specjalne procedury, aby uniknąć niepotrzebnego ryzyka. Nie jesteś dlatego zobowiązany do mówienia o tym twemu pracodawcy, że jesteś w ciąży, aż do czasu kiedy jest czas urodzin. Kiedykolwiek ty powiesz swojemu pracodawcy, on staje się odpowiedzialnymi za przeprowadzenie innej oceny ryzyka, a następnie dokonania jakichkolwiek zmian w sposobie pracy w celu poprawy bezpieczeństwa, zarówno dla Ciebie, jak i Twojego nienarodzonego dziecka.
Jeśli brali udział w wypadku przy pracy, kiedy byłaś w ciąży i czujesz, że zdarzył się wypadek, w wyniku zaniedbania ze strony pracodawcy, należy zasięgnąć porady u prawnika jako, że możesz być uprawniona do żądania odszkodowania.
Kontakt lub zadzwoń do nas za darmo na 0800 808 9740 i porozmawiaj z naszym zespołem prawników szkody .
Porozmawiamy przez szczegółów reklamacji przez telefon , a następnie doradza dalej!
Jeśli uważamy, że masz ważny wniosek , będziemy dbać o wszystko - szybkie i proste!
Zacznij roszczenia
To zajmuje tylko 5 minut swojego czasu , aby zacząć!